Дашборд показателей удовлетворенности персонала

Система автоматизирует процесс расчета и анализа показателей удовлетворенности и благополучия персонала

Металлургия, Нефтегазовая отрасль, Нефтехимическое производство, Энергетика
2019-2020 год

Клиент

Вертикально интегрированная нефтегазовая компания

Проблема

Основная проблематика

Предпосылки

Заказчик, совместно с методологами обратились к нам с запросом на разработку системы, которая позволит отслеживать ментальную устойчивость персонала. Система должна была не просто анализировать и собирать данные на дашбордах, но и подсказывать HR и руководителям, какие мероприятия необходимо внедрить в рабочий процесс, чтобы исключить выгорания и эмоциональную перегрузку сотрудников предприятия.

Цель разработки

Создать систему, которая позволит отлеживать психологическое состояние сотрудников, получать информацию об их работоспособности и вовлеченности в рабочий процесс.

Заказчику необходима была система, которая поможет повысить удовлетворенность сотрудников и улучшит корпоративное управление.

Задачи

Ключевые задачи проекта

01.

Повысить эффективность работы персонала

02.

Снизить утечку кадров

03.

Повысить индекс удовлетворённости и вовлеченности персонала

04.

Наглядно видеть возможности для улучшения состояния сотрудников

05.

Предотвращать риски выпадения сотрудников из рабочего процесса, их выгорания и снижение продуктивности

Технологии

Client

HTML5, CSS3, Angular

Server

.NET 6

Data

PostgresPro

Решение

Визуализировать показатели уровня включения сотрудников в работу с помощью дашбордов, чтобы HR и руководители подразделений имели возможность наблюдать за динамикой состояния персонала
Реализовать сбор данных с помощью чат-ботов по общей психологической диагностике, рекомендациям по улучшению состояния, мониторингу настроения

Функционал

Система автоматизирует процесс анализа и расчета показателей удовлетворенности и благополучия персонала: отображает текущую ситуацию на дашбордах и дает оценку в виде индексов
Визуализирует показатели уровня включения в деятельность и показывает работоспособность команды, влияние решений, управленческих мероприятий на состояние команды
Отображает риск-факторы, диагностирует стресс, тревогу, депрессию на основе данных еженедельного мониторинга
Система не сообщает руководству персональные данные о психологическом состоянии отдельных сотрудников. HR и руководители просматривают обобщенную информацию в процентах по группе сотрудников
Система показывает риски, «боли», мотивацию, силы, сколько людей испытывают психологическую нагрузку, и какая служба находится на грани выгорания

Дашборд показателей удовлетворенности персонала

Оценка показателей благополучия персонала позволяет на основе рекомендаций системы создать здоровую рабочую атмосферу

Итоги проекта

Хочу также

Результаты внедрения

Оценка показателей благополучия персонала позволяет руководителям своевременно принимать решения об улучшении рабочего процесса. На основе рекомендаций системы создать здоровую рабочую атмосферу и повысить эффективность сотрудников, опираясь на ESG принципы.

Эффекты

на 15%

снизили утечку кадров

На 10%

выросла «привлекательность» компании

Другие проекты отрасли

Оставить заявку

Мы готовы ответить на все ваши вопросы.